Заявления о влиянии событий 2022 года на рынок труда в грядущем году серьезно преувеличены, передает Общественная Служба Новостей слова карьерного консультанта Ильгиза Валинурова.
Большинство российских компаний слишком консервативны, чтобы стремительно менять кадровую политику. Что касается новостей о том, что HR-менеджеры будут чаще брать на работу людей в возрасте от 50 лет, то это «хайп», уверен эксперт.
Наоборот, зачастую молодые представители этой профессии игнорируют анкеты соискателей такого возраста. При этом они нужны во многих сферах на должности топ-менеджеров и руководителей.
В частности, в отраслях, тех, где реализуется импортозамещение, ведь такие сотрудники имеют не только необходимые навыки и опыт, но и достаточный «эмоциональный интеллект».
Автор:
Виола Рассказова
Поделиться:
Источник: nation-news.ru